◾Kompleksowe doradztwo prawne w zakresie prawa pracy
Oferujemy pełne wsparcie prawne w sprawach z zakresu prawa pracy – od bieżącego doradztwa po prowadzenie skomplikowanych postępowań sądowych. Każdą sprawę analizujemy indywidualnie i proponujemy rozwiązania dostosowane do konkretnej sytuacji.

◾ Przygotowanie, analiza i negocjowanie umów
Zajmujemy się:
przygotowaniem umów o pracę, umów zlecenia oraz umów o dzieło,
analizą już zawartych umów,
negocjacją warunków zatrudnienia.
Dbamy o to, aby umowy były zgodne z przepisami i zabezpieczały interesy naszych Klientów.

◾ Rozwiązanie stosunku pracy – pomoc dla pracowników i pracodawców
Pomagamy w sprawach związanych z rozwiązaniem umowy o pracę, zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. Doradzamy w sytuacjach wypowiedzenia, rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, zwolnień grupowych oraz porozumień stron.

◾ Reprezentacja w sporach przedsądowych i sądowych
Reprezentujemy Klientów w:
– negocjacjach przedsądowych,
– sporach sądowych z zakresu prawa pracy przed sądami pracy.
Prowadzimy sprawy dotyczące:
– wynagrodzeń,
– ekwiwalentów za urlop,
– nadgodzin,
– świadczeń dodatkowych,
– odszkodowań za niedojście do skutku umowy o pracę,
– ustalenia istnienia stosunku pracy.

◾ Odszkodowania i zadośćuczynienie za mobbing
Prowadzimy sprawy o:
– zadośćuczynienie za mobbing,
– odszkodowanie za mobbing.
Pomagamy w gromadzeniu materiału dowodowego i budowaniu skutecznej strategii procesowej.

◾ Sprawy przeciwko pracodawcom – firmy transportowe
Reprezentujemy pracowników firm transportowych w sprawach dotyczących:
– diet,
– ryczałtów za noclegi,
– zwrotu kosztów noclegu,
– należności z tytułu podróży służbowych.
Skutecznie dochodzimy roszczeń od pracodawców z branży transportowej.

◾ Doradztwo BHP i tworzenie regulaminów
Oferujemy wsparcie w:
– stosowaniu przepisów BHP,
– tworzeniu regulaminów pracy,
– przygotowaniu regulaminów wynagradzania,
– opracowywaniu innych wewnętrznych aktów prawnych w firmach.
Dbamy o to, aby dokumentacja była zgodna z aktualnymi przepisami oraz zabezpieczała interesy pracodawcy.